可悲的銀行行員

現在的老板一點都不會去替員工著想,也不想要與員工分享,一天到晚就想如何賺更多的錢,也一天到晚就在想有那個員工没有努力的去逹成賺錢的目標,就馬上拿起鞭子,鞭策員工,開會,檢討,罵人。毎個員工都有永遠做不完的事,毎個老板卻都閒閒没事幹的。

前幾天有一個在銀行當經理的朋友來找我,我們就一起到咖啡店,喝咖啡,聊是非。他說現在的銀行也不是人幹的,和他以前到銀行上班的理念完全走了調,不再是為民服務,而是如何為老板賺錢才是最重要的。所以在銀行上班,不但要會算錢不能有疏忽,算錯了要賠。還要去賣保險(所以最好要有保險執照),還要去賣基金(所以最好也有理財執照),也要去賣信用卡,也要去招存款,也要去找人來貸款借錢。你不要看這些,這可都是有業績壓力的。只要一項没逹成目標,就要不斷的開會檢討,有時没時還要被罵一罵。那麼多的業績要逹成,怎麼可能都做的到,所以毎個員工所背負的壓力可想有多大。毎天晚上九點回到家算是正常的。没有過勞死,也早就暴肝了。員工新來的能待三個月已經很不錯了。

那老板呢,卻認為這是很正常的現象,反正無法替他賺錢的人,就應詃要走人。
老板要的就是現成的人,能替他賺錢的人,根本不會想要浪費時間和金錢去培養所謂的人才,因為對老板而言,這是不值得投資的事。

老板可以給你兩萬二的薪水,他絶對不會給你三萬。即使他給你三萬,他還是賺很多。他要把多賺的錢留給他的富二代,或者留給小三也不錯,員工的生存自然會去找到出路的,如果薪水真的不夠生活的話,那他再去兼職第二個,或是第三個,不然就不要生小孩,生活自然就過的去了。

所以它的結論是,只有過勞死的員工,没有過勞死的老板。